Diagnostic RPS – Baromètre comportements hostiles & alerte
Évaluer, légitimer, renforcer la confiance
Notre baromètre Comportements hostiles & RPS réalise un diagnostic RPS via un questionnaire anonyme. Il mesure l’exposition aux incivilités, violences, harcèlement moral/sexuel et mises à l’écart, en qualifiant type, fréquence et durée des faits, avec croisement des données par équipe ou métier. En parallèle, il évalue l’efficacité et la légitimité du dispositif de signalement interne.
*Référence : I. Niedhammer, S. David, S. Degioanni et 143 médecins du travail. La version française du questionnaire de Leymann sur la violence psychologique
au travail : Le « Leymann Inventory of Psychological Terror », LIPT Rev Epidemiol Sante Publique 2006 ; 54 : 245-62
Ce que vous obtenez
Sans compte • Aperçu 2 min
Mesurer c’est bien. Mesurer ce qui sert, c’est mieux.
Avec nos baromètres, chaque donnée est précise et exploitable.
Processus d'alerte & de signalement
Un processus d’alerte crédible renforce la confiance, protège l’organisation et fluidifie le traitement des situations sensibles. L’auditer régulièrement montre s’il est connu, accessible et efficace (délais, confidentialité, traçabilité) et sécurise vos obligations.
Avoir un processus d’alerte est nécessaire pour prévenir les RPS, l’auditer prouve qu’il protège réellement.
Notre baromètre permet une double lecture :
Sécurité & Confidentialité
Vos données sont traitées avec le même niveau d’exigence que si elles étaient les nôtres.
Qui sommes nous ?
Pas de cap universel : chaque organisation a sa boussole. Notre mission : vous aider à trouver la vôtre.
Cap&Go: La solution de CapHumain pour piloter votre gouvernance participative, ancrée dans la réalité de vos équipes !